الوسوم:

[ad_1]

وجدت شركة Kyte Baby، وهي خط ملابس راقي للرضع والأطفال الصغار، نفسها في مأزق أزمة شاملة الأسبوع الماضي عندما رفض رئيسها التنفيذي طلب أحد الموظفين العمل عن بعد. كان الطفل المتبنى للموظفة، والذي ولد قبل الأوان، موجودًا في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة على بعد مئات الأميال من منزلها ومكتبها. ومع ذلك، طُلب منها العودة إلى المكتب وإلا ستفقد وظيفتها. انتشرت القصة على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي واجتذبت اهتمامًا إعلاميًا واسع النطاق، وكلاهما يمكن أن يؤثر بشكل كبير على النتيجة النهائية للشركة.

وأن هذا القرار اتخذه أ شركة مع الأمهات نظرًا لأن عملائها الأساسيين هم مجرد زينة على الكعكة التي يضرب بها المثل كارثة العلاقات العامة. لقد أثرت القصة في ذهني كأم وكمؤسسة لشركة مبنية على العمل المرن كوسيلة للاندماج.

متى وجدته نحن روزي في عام 2018، كنت قد تركت مؤخرًا وظيفة مبيعات إعلانية رفيعة المستوى في شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا. لقد أنجبت للتو ابنتي الثانية ولم تكن هناك مرونة لتعويض أسابيع العمل المتوقعة البالغة 65 ساعة والسفر المتكرر. كان من المستحيل تقريبًا الحفاظ على مولود جديد وطفل صغير في المنزل. والأهم من ذلك أنني لم أرغب في الاستمرار فيه.

كانت فكرتي في بدء We Are Rosie هي بناء شركة تسمح للأشخاص بالعمل بشكل مستقل (ويُعرف أيضًا باسم المرونة) ولا يزال لديهم وظائف تسويقية مذهلة مع أفضل العلامات التجارية. والشيء الوحيد الذي أعرفه بالتأكيد هو أن العمل المرن وعن بعد يساوي الشمول.

إن توظيف المواهب المرنة عن بعد يفتح المجال أمام مجموعة المواهب في الشركة بشكل كبير. عندما تتطلع إلى توظيف أفضل شخص لهذا المنصب، فلماذا لا تقوم بتعيين كاتبة إعلانات موهوبة بشكل لا يصدق تعمل في دي موين بولاية أيوا بينما تعتني بوالديها المسنين؟ أو مدير إبداعي حائز على جوائز ومقره ممفيس ويريد البقاء في مدينة يتمتع فيها بحس المجتمع والانتماء؟ لماذا لا تقدم مناصب في شركتك لأشخاص من مختلف أنحاء البلاد حتى تحصل على مجموعة من وجهات النظر والخبرات الحياتية – تمامًا مثل المستهلكين الذين يشترون منتجاتك؟ ولماذا لا تمنح الأم الجديدة التي لديها طفل حديث الولادة يمر بأزمة القدرة على العمل عن بعد حتى تكون بجانبه؟

تتمتع المرونة بميزة خلق الولاء لدى الموظفين. مبادرة نساء ديلويت في العمل 2023: نظرة عالمية تقرير وقد أجريت دراسة استقصائية مؤخرًا على 5000 امرأة، ووجدت أن الافتقار إلى المرونة في ساعات العمل هو أحد الأسباب الثلاثة الرئيسية التي ذكرتها النساء اللاتي تركن عملهن في العام الماضي. على الجانب الآخر، قال ما يقرب من ثلثي النساء اللاتي لديهن ترتيبات عمل مرنة إنهن من المرجح أن يبقين مع شركاتهن لأكثر من ثلاث سنوات. وقالت 19% فقط من النساء اللاتي لا يتمتعن بالمرونة نفس الشيء.

انضم للمحادثة

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *